2022 고용안정장려금 지원대상,지원금,신청방법 및 기간 총정리

안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 기존 근로자의 고용유지를 하는 기업에 대하여 지원하여 주는  2022 고용안정장려금의 지원대상, 지원금, 신청방법 및 기간 등에 대하여 자세히 알아보도록 하겠습니다.

고용안정 장려금

 

- 목 차 -
고용장려금 종류 및 지원방법

정규직 전환사업(공모)

일, 가정 양립 환경개선 지원(공모)

출산 육아기 고용안정 지우너 사업(비공모)

워라벨 일자리 장려금 사업(비공모)

 

 

 

 

고용안정 장려금 종류 및 지원방법

지원 종류

고용안정장려금의 종류는 4가지가 있습니다.

• 정규직 전환 지원
• 일, 가정 양립 환경개선 지원
• 출산육아기 고용안정 지원
• 워라벨 장려금

또한 지원방법에 따라 2가지로 나누어집니다.

공모사업

사업시행 전 참여 신청서 및 사업계획서 제출을 필요로 함

비공모사업

공모절차 없이 사업시행 후 지원금 신청서를 제출함

 

정규직 전환 지원사업(공모)

지원대상

6개월 이상 2년 이하 근속한

• 기간제
• 파견자
• 사내하도급 근로자
• 특수형태 종사자를 정규직 전환한 수선 지원기업 대상 및 중견기업 사업주

지원내용

• 전환 근로자 1인당 1년간 지원

임금 증가 보전금 : 월 최대 60만 원
간접노무비 : 월 30만 원

22년도 차이점

임금 증가액 월 20만원이상 : 월 50만원(임금증가보전금 20 + 간접노무비 30)

임금증가액 월 20만 원 이하 : 월 30만 원(임금 증가 보전금 0 + 간접노무비 30)

 

일 가정 양립 환경개선 지원사업(공모)

지원대상

• 유연근무제(선택근무, 재택근무, 원격근무) 활용
• 근무 혁신 인센티브제 참여 근무혁신 우수기업
• 우선 지원 대상 기업 및 중견기업 사업주

지원내용

유연근무제 간접노무비 :  유연근무 활용 근로자 1명당 월 최대 30만 원을 1년간 지원(투자범위 50% 수준)
일·생활 균형 인프라 구축비 : 그룹웨어 등 시스템 구축비를 최대 2천만 원 지원(등급에 따라 차등)

22년 차이점

• 시차출퇴근제 지원 폐지(‘21.11.1. 이후 참여 신청서를 제출하는 사업부터 적용)
• 지원금 신청 주기 변경: (기존) 매월마다 → (변경) 매 3개월마다

 

출산 육아기 고용안정 지원 사업(비공모)

지원대상

출산 전후 휴가, 유산, 사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로단축을 부여한 사업주

지원금액

• 육아휴직 지원금
  • 육아휴직 30일 이상 허용한 사업주
  • 근로자 1인당 최대 1년간 지원

우선 지원 대상 기업 자녀 연령 만 12개월 이내 : 월 30만 원
육아휴직 특례 적용 3개월 : 월 200만 원
우선 지원 대상 기업 자녀 연령 만 12개월 초과 : 월 30만 원 

• 육아기 근로시간 단축 지원금
  • 육아기 근로시간 단축 30일 이상 허용하는 사업주
  • 근로자 1인당 최대 2년 지원

지원금 : 우선 지원 대상 기업 :  월 30만 원, 인센티브 월 40만 원

• 대체인력 지원금
  • 출산 전후 휴가, 유산,사산휴가, 육아기 근로단축을 허용 30일 이상 고용한 사업주

지원금 : 월 80만 원(인수인계 기간 월 120만 원) 지원

2022년 차이점

• 육아휴직 지원금 신설
  • 만 12개월 내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직을 허용한 사업주에게 첫 3개월 동안 월 200만 원 지원
  • 육아휴직 지원금 신설에 따라 육아휴직자에 대한 대체인력 지원금은 폐지
  • 단, ‘21년 12월 31일 이전 지원요건을 충족한 사업주에 대해서는 종전 규정에 따라 지원금을 지급함
  • 대규모기업에 대한 육아기 근로시간 단축 부여 지원금, 육아휴직 등에 대한 대체인력 인건비 지원 폐지

육아기 근로시간 단축제도 대상, 연장근로, 연차휴가, 급여 계산 정리

육아기 근로시간 단축제도 대상,연장근로,연차휴가, 급여계산 정리

 

워라벨 일자리 장려금 사업(비공모)

지원대상

전일제 근로자 필요시 소정근로시간 단축을 제도적 허용한 사업주

지원내용

단축 근로자 1인당 1년간 지원

임금 감소액 보전금 : 우선 지원대상 월 20만원 지원
간접노무비 : 우선지원대상 ,중견기업 월 30만 원

2022년 차이점

• 근로자의 주 소정근로시간 조정(30시간 초과→35시간 이상)
• 단축 후 주당 소정근로시간 변경(15시간∼35시간→15시간~30시간)
• 지원금 산정 기간은 월 단위로 매월 초일부터 말일까지로 하며, 이에 이르지 못하는 달은 활용일 수가 15일 이상인 경우에 지원
• 지급제한 요건 변경(초과근로 일수 및 근태관리 누락 일수: 월 5일 초과→월 3일 초과)
• 임금 감소액 보전금 지원금액 조정(최대 40만 원→월 20만 원(정액)으로 지원)
• 간접노무비 지원금액 인상(20만 원→30만 원)
• 간접노무비 지원금액 인상에 따라 대체인력 인건비 지원 폐지
• 임금 감소액 보전금 및 간접노무비 지원인원 한도 조정(70명 이내→30명 이내)
• 지원금은 1개월 단위로 산정하되, 3개월 단위로 신청·지급

 

신청기간 및 신청방법

신청기간

2022년 1월 1일~ 2022년 12월 31일

신청방법

• 참여 신청서 및 구비서류 작성 후 사업지 고용센터  기업 지원 부서 제출
• 온라인 고용보험 시스템 신청

 

 

위와 같이 2022 고용안정장려금의 지원대상, 지원금, 신청방법 및 기간 등에 대하여 알아보았습니다.

궁금한 점이 있으시면 댓글 남겨주시기 바라며 감사드립니다.^^

 

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