안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 임산부의 출산 전후 휴가 신청방법 및 혜택에 대하여 알아볼까 하는데요 대한민국의 출산율이 0.8명 이하로 이제는 인구가 절벽에 가깝게 떨어지고 있습니다. 나라에서는 인구유지에 힘쓰고 잇는데 그 방안중 하나인 휴가 및 급여에 대하여 알아보겠습니다.
◎ 출산 전휴 휴가란 무엇인가?
출산 전후 휴가란 임신이나 출산 등으로 인하여 산모의 소모된 체력을 회복시켜 주기 위한 제도입니다.
나라에서는 근로기준법에 임신 중의 여성에게 출산 전과 후에 90일의 휴가를 주어야 한다고 명기되어 있습니다. 만약 다자녀(쌍둥이) 일 경우는 120일을 주게 되어 있으며 기간은 출산 후 45일(쌍둥이는 60일) 이상 되어야 합니다.
◎출산휴가 대상
출산 전후 휴가를 받기 위하여는 통상 180일 이상 근무한 근로자 중 임신 중인 여성입니다 이경우는 출산뿐 아니라 사산이나 유산한 경우도 포함이 됩니다.
물론 고용보험 가입 미적용 근로자 일지라도 3개월 동안 받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
◎ 출산전후 휴가 신청기간
출산 전후 휴가를 시작한 날부터 휴가가 끝난 날 12개월 이내에 신청 가능합니다.
◎ 출산 전후 급여 조건 및 금액
위에서 이야기한 3개월 중에 우선 지원대상 기업일 경우
- 2달간은 유급휴가 이므로 통상임금의 100%를 받으실 수 있습니다. 이 부분은 200만 원까지는 고용보험에서 지급받으며, 차액은 사업주가 주게 되어 있습니다.
- 남은 1달은 최대 200만 원까지 고용보험에서 받으실 수 있습니다.
또한 3개월 이상 소득이 있으신 분과 프리랜서, 1인 사업자 같은 경우는 고용보험에 관계없이 총 150만 원(1달에 50만 원씩)을 고용보험에서 지급받을 수 있습니다.
3개월 중에 우선 지원대상이 아닐 경우
- 2달은 통상임금의 100%까지 사업주로부터 받으며, 1달에 대하여는 고용보험에서 최대 200만원언까지 받을 수 있습니다.
- 다태아 일 경우는 75일과 45일로 변경됩니다.
◎출산휴가 급여 신청방법
근로자는 고용보험 홈페이지의 자료실에서 출산 전후 휴가 확인서 양식을 다운로드하여서 작성하고 출력하여 회사에 제출합니다.
그 후 회사에서 고용보험에 제출하면 됩니다.
회사에서 출산휴가 들어간 후에 회사에서 제출하지 않은 경우의 신청하는 법
☞ 방문신청
- 지역 관할 고용센터에 방문합니다.
준비물
출산 전후 휴가신청서 (첫 방문만 필요함) : 회사에서 신청 접수되지 않을 경우
출산 전후 휴가 급여신청서
통상임금 확인 가능한 3개월분 근로계약서, 원천징수, 임금대장 등
☞ 온라인 신청(회사에서 출산 전후 휴가 신청서를 접수한 경우)
- 고용보험 온라인 어플로 신청 가능합니다.
- 공동 인증서로 로그인
- 모성보호 카테고리 출산 전후 휴가 급여 신청항목에서 신청하시면 됩니다.
신청 후 보통 10일에서 20일 이내에 통장 확인하실 수 있습니다. 이때 주의하실 점은 매달 신청하셔야 합니다.
고용보험법 미적용자는 반드시 방문 신청하셔야 혜택을 받으실 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
이상으로 임산부에 대한 국가의 지원 혜택 중 출산 전후 휴가 신청방법 및 급여에 대하여 알아보았는데요 반드시 연말정산 시에 대상 조건은 확인하셔야 하고요 이글로 많은 도움을 받으시실 바랍니다.
감사합니다.^^
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