출산휴가2 육아기 근로시간 단축제도 대상,연장근로,연차휴가, 급여계산 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다.오늘은 고용보험에서 추진하는 어린 자녀를 둔 엄마들을 위한 육아기 근로시간 단축제도의 급여, 근무시간, 연차휴가 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. - 목차 - 1. 육아기 근로시간 단축제도란 2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 근로시간 3. 임금지급액 4. 신청방법 5. 임금지급방법 6. 기타 사항 1. 육아기 근로시간 단축 제도란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우기 위하여 근무시간을 단축하여 사용하는 제도 2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 근로시간 ◎ 대상 시작한 날 이전에 고용보험 단위기간 180일 이상 가입된 자 (수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험 기간은 산정되지 않음, 이직후 재취득 가지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외) ◎ 근.. 2022. 2. 19. 임산부 출산전후 휴가 신청방법 및 급여 기간 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 임산부의 출산 전후 휴가 신청방법 및 혜택에 대하여 알아볼까 하는데요 대한민국의 출산율이 0.8명 이하로 이제는 인구가 절벽에 가깝게 떨어지고 있습니다. 나라에서는 인구유지에 힘쓰고 잇는데 그 방안중 하나인 휴가 및 급여에 대하여 알아보겠습니다. ◎ 출산 전휴 휴가란 무엇인가? 출산 전후 휴가란 임신이나 출산 등으로 인하여 산모의 소모된 체력을 회복시켜 주기 위한 제도입니다. 나라에서는 근로기준법에 임신 중의 여성에게 출산 전과 후에 90일의 휴가를 주어야 한다고 명기되어 있습니다. 만약 다자녀(쌍둥이) 일 경우는 120일을 주게 되어 있으며 기간은 출산 후 45일(쌍둥이는 60일) 이상 되어야 합니다. ◎출산휴가 대상 출산 전후 휴가를 받기 위하여는 통상 180일.. 2022. 1. 23. 이전 1 다음
