육아휴직5 2022년 첫만남 이용권 200만원지급, 대상,시기,금액 및 신청방법 ,바우처 사용처 총정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 2022년 모든 출생아동부터 지급되는 첫 만남 이용권 바우처에 대하여 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 첫 만남 이용권 제도는 2022년부터 영구히 시행되는 출산장려 정책 중에 하나입니다. - 목 차 - 지급대상 지급시기 및 사용기한 신청방법 질의사항 지급대상 지급대상 2022년 1월 1일 출생신고 후 정상적으로 주민등록번호를 부여받은 2022년 출생아동 이전출생아동은 소급적용이 안됨. * 출생신고를 위해 법원에 확인 절차 등을 진행 중임을 증명할 수 있는 서류 필요 .(유전자 검사결과, 법원 접수증, 소장 등) 입양아동도 동일 지급 (입양 확정일이 2022년 1월 1일 이후인, 모든 국내 입양 가정) 지자체·정부의 다른 출산정책과 중복 수급 가능 소득 수준, 다태아.. 2022. 3. 31. 육아기 근로시간 단축제도 대상,연장근로,연차휴가, 급여계산 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다.오늘은 고용보험에서 추진하는 어린 자녀를 둔 엄마들을 위한 육아기 근로시간 단축제도의 급여, 근무시간, 연차휴가 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. - 목차 - 1. 육아기 근로시간 단축제도란 2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 근로시간 3. 임금지급액 4. 신청방법 5. 임금지급방법 6. 기타 사항 1. 육아기 근로시간 단축 제도란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 키우기 위하여 근무시간을 단축하여 사용하는 제도 2. 육아기 근로시간 단축 대상 및 근로시간 ◎ 대상 시작한 날 이전에 고용보험 단위기간 180일 이상 가입된 자 (수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험 기간은 산정되지 않음, 이직후 재취득 가지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외) ◎ 근.. 2022. 2. 19. 2022년 고용보험료 조건 및 대상, 모의 계산기 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 우리 국민 대다수가 가입되어 있는 고용보험의 역사 및 조건, 대상 금액 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. - 목 차 - 고용보험 가입 적요 조건 및 대상 고용보험 적용 근로자 고용보험 보험료 고용보험 가입방법 ※ 고용보험이란 국가에서 수행하는 실업보험사업으로 고용안정과 직업능력 향상 두 가지 목적을 위하여 실시하는 사회보장제도입니다. 고용보험 가입 적용 조건 및 대상 1998년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 사업주(사업 및 사업장)는 의무적으로 가입하여합니다. 가입대상은 두 가지로 나누어집니다. ◎ 당연적용사업 ▶ 조건을 보면 전 사업 및 사업장이 가입해야 합니다. ◎ 임의가입 사업 ▶ 사업규모가 해당되지 않는 경우는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입이.. 2022. 1. 29. 산모의 육아휴직제도 조건 및 신청방법 사후지급금 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 임산부의 출산휴가 등을 알아보았는데요 이번에는 마지막으로 산모의 육아 휴직제도 조건 및 신청방법과 사후 지급금에 대하여 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. - 목 차- 1. 육아휴직제도란 무엇인가? 2. 육아휴직 기간 및 조건 3. 육아휴직 신청방법 4. 육아휴직 급여 신청방법 및 지급 5. 육아휴직 급여 신청시기 6. 육아휴직 급여산정액 7. 육아 휴직 사후 지급금 신청 및 지급방법 8. 육아휴직 특례사항 1. 육아 휴직제도란 무엇인가? 이건 말씀 안 드려도 잘 아실 겁니다. 아이를 돌보기 위해서 산모가 휴가를 내는 것입니다. 물론 아이의 나이 제한이 있습니다. 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 엄마에게 주어지며 남편까지 휴가를 낼 수 있습니다. 2. 육아.. 2022. 1. 23. 임산부 출산전후 휴가 신청방법 및 급여 기간 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 임산부의 출산 전후 휴가 신청방법 및 혜택에 대하여 알아볼까 하는데요 대한민국의 출산율이 0.8명 이하로 이제는 인구가 절벽에 가깝게 떨어지고 있습니다. 나라에서는 인구유지에 힘쓰고 잇는데 그 방안중 하나인 휴가 및 급여에 대하여 알아보겠습니다. ◎ 출산 전휴 휴가란 무엇인가? 출산 전후 휴가란 임신이나 출산 등으로 인하여 산모의 소모된 체력을 회복시켜 주기 위한 제도입니다. 나라에서는 근로기준법에 임신 중의 여성에게 출산 전과 후에 90일의 휴가를 주어야 한다고 명기되어 있습니다. 만약 다자녀(쌍둥이) 일 경우는 120일을 주게 되어 있으며 기간은 출산 후 45일(쌍둥이는 60일) 이상 되어야 합니다. ◎출산휴가 대상 출산 전후 휴가를 받기 위하여는 통상 180일.. 2022. 1. 23. 이전 1 다음
