소정근로시간3 2022년 일자리 안정자금 조건,신청방법,지급액 및 부정수급 총정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘 2022년도에 고용노동부에서 고용 안정을 위하여 사업주의 인건비 부담을 덜어주는 일자리 안정자금의 조건, 신청방법, 지급액 및 부정수급 등에 대하여 알아볼까 합니다. -목 차- 일자리 안정자금이란 일자리 일자리 안정자금 지원조건 및 신청기간 일자리 안정자금 지원금액 및 지원방법 일자리 안정자금 지원금액 신청방법 일자리 안정자금 부정수급 일자리 안정자금이란 최저인금인상과 코로나로 인하여 타격을 받은 소상공인 및 중소기업에 대하여 인건비 부담을 줄여주기 위하여 고용노동부에서 2021년부터 실시하는 제도입니다. 일자리 안정자금 지원조건 및 신청기간 30인 미만의 소상공인 및 영세 중소기업 예외) 공동주택 경비, 청소 55세 이상 고령자, 고용위기 지역, 산업 위기 대응 지.. 2022. 2. 16. 2022년 근로기준법 개정과 근로시간 단축제도 변경사항 정리 안녕하세요 박학다식골뒹입니다. 오늘은 2022년 근로기준법 개정과 근로시간 단축제도 변경사항에 대하여 알아보려 하는데요. 근로자에 대한 권익이 많이 올라가는 것 같습니다. 근로기준법이란 근로기준법 제1조에 따르면 근로조건의 기준을 정함으로써 근로 로자의 생활을 보장 및 권리 행상과 함께 균형 있는 국민경제 발전을 이루기 위해 제정된 법입니다. 2022년 근로기준법 중 변경사항 휴일근로 가산수당 급여명세서의 의무화 연차 대체 폐지 ◎ 휴일 근로 가산수당 2022년부터 5인 이상 사업장의 근로자는 휴일 근무시간에 따라서 통상임금의 1.5배 또는 2배를 근로자에게 지급하거나 보상휴가를 지급하여야 합니다. 이 이야기는 1일 8시간 이내는 50% 가산, 8시간 초과 시에는 100%를 가산한다는 얘기입니다. - 월.. 2022. 2. 12. 배우자 출산휴가 및 급여 지급 방법 정리(남편도 휴가를 받는다) 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 지난번에 임산부의 출산 전후 휴가 및 급여에 대하여 알아보았는데요 오늘은 배우자(남편이겠지요?)의 출산휴가 및 급여 지급방법에 대하여 알아보려고 합니다. 이 법은 임산부뿐만 아니라 배우자에게도 동시에 휴가를 주어야 하는 취지에서 시행되었고요 예전에는 5일이었으나 10일로 늘었습니다. - 목 차 - 1. 배우자 출산휴가 조건 2. 배우자 출산휴가 급여조건 3. 배우자 출산휴가 및 급여 신청방법 1. 배우자 출산휴가 조건 배우자가 출산을 할 경우 10일에 대하여 나누어 사용이 가능합니다. 출산 후 90일(3달 이내)에 사용하여야 합니다. 사업주가 거부 시 벌금이 500만 원 이하의 과태료를 물게 되어 있습니다. 2. 배우자 출산휴가 급여조건 휴가가 유급휴가 이므로 최초 5일을.. 2022. 1. 23. 이전 1 다음
