고용보험5 2022년 고용보험료 조건 및 대상, 모의 계산기 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 우리 국민 대다수가 가입되어 있는 고용보험의 역사 및 조건, 대상 금액 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다. - 목 차 - 고용보험 가입 적요 조건 및 대상 고용보험 적용 근로자 고용보험 보험료 고용보험 가입방법 ※ 고용보험이란 국가에서 수행하는 실업보험사업으로 고용안정과 직업능력 향상 두 가지 목적을 위하여 실시하는 사회보장제도입니다. 고용보험 가입 적용 조건 및 대상 1998년 10월 1일부터 1인 이상의 근로자가 있는 사업주(사업 및 사업장)는 의무적으로 가입하여합니다. 가입대상은 두 가지로 나누어집니다. ◎ 당연적용사업 ▶ 조건을 보면 전 사업 및 사업장이 가입해야 합니다. ◎ 임의가입 사업 ▶ 사업규모가 해당되지 않는 경우는 근로복지공단의 승인을 얻어 가입이.. 2022. 1. 29. 청년일자리 도약 장려금 자격 및 신청방법 정리 안녕하십니까? 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 정부에서 추진 중인 청년 일자리 도약 장려금 자격 및 신청방법에 대하여 정리하는 시간을 가져 볼까 합니다. 요새는 청년실업이 높아서 정부에서 많은 지원을 하는데요. 그중 국민취업지원제도와 더불어 이것은 기업에게 청년취업을 유도하는 제도입니다. ◎ 청년 일자리 도약 장려금 제도란 고용노동부에서 2022년 1월 1일부터 실시하는 청년 취업증진사업으로 5인 이상 중소기업 등에서 청년을 채용후 6개월을 유지 시에 월 80만 원씩 1년 최대 960만 원을 지원해 주는 제도입니다. 이전에는 청년채용 특별 장려금이란 이름으로 시행되었는데요 이름이 바뀌었습니다. 단 여기에는 예외조항들이 있으니 그것은 아래에서 자세히 알아보기로 하겠습니다. ◎ 지원대상 기업 및 청년 지원대상에.. 2022. 1. 25. 산모의 육아휴직제도 조건 및 신청방법 사후지급금 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 임산부의 출산휴가 등을 알아보았는데요 이번에는 마지막으로 산모의 육아 휴직제도 조건 및 신청방법과 사후 지급금에 대하여 알아보는 시간을 가져 보겠습니다. - 목 차- 1. 육아휴직제도란 무엇인가? 2. 육아휴직 기간 및 조건 3. 육아휴직 신청방법 4. 육아휴직 급여 신청방법 및 지급 5. 육아휴직 급여 신청시기 6. 육아휴직 급여산정액 7. 육아 휴직 사후 지급금 신청 및 지급방법 8. 육아휴직 특례사항 1. 육아 휴직제도란 무엇인가? 이건 말씀 안 드려도 잘 아실 겁니다. 아이를 돌보기 위해서 산모가 휴가를 내는 것입니다. 물론 아이의 나이 제한이 있습니다. 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 엄마에게 주어지며 남편까지 휴가를 낼 수 있습니다. 2. 육아.. 2022. 1. 23. 배우자 출산휴가 및 급여 지급 방법 정리(남편도 휴가를 받는다) 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 지난번에 임산부의 출산 전후 휴가 및 급여에 대하여 알아보았는데요 오늘은 배우자(남편이겠지요?)의 출산휴가 및 급여 지급방법에 대하여 알아보려고 합니다. 이 법은 임산부뿐만 아니라 배우자에게도 동시에 휴가를 주어야 하는 취지에서 시행되었고요 예전에는 5일이었으나 10일로 늘었습니다. - 목 차 - 1. 배우자 출산휴가 조건 2. 배우자 출산휴가 급여조건 3. 배우자 출산휴가 및 급여 신청방법 1. 배우자 출산휴가 조건 배우자가 출산을 할 경우 10일에 대하여 나누어 사용이 가능합니다. 출산 후 90일(3달 이내)에 사용하여야 합니다. 사업주가 거부 시 벌금이 500만 원 이하의 과태료를 물게 되어 있습니다. 2. 배우자 출산휴가 급여조건 휴가가 유급휴가 이므로 최초 5일을.. 2022. 1. 23. 임산부 출산전후 휴가 신청방법 및 급여 기간 정리 안녕하세요 박학다식 골뒹입니다. 오늘은 임산부의 출산 전후 휴가 신청방법 및 혜택에 대하여 알아볼까 하는데요 대한민국의 출산율이 0.8명 이하로 이제는 인구가 절벽에 가깝게 떨어지고 있습니다. 나라에서는 인구유지에 힘쓰고 잇는데 그 방안중 하나인 휴가 및 급여에 대하여 알아보겠습니다. ◎ 출산 전휴 휴가란 무엇인가? 출산 전후 휴가란 임신이나 출산 등으로 인하여 산모의 소모된 체력을 회복시켜 주기 위한 제도입니다. 나라에서는 근로기준법에 임신 중의 여성에게 출산 전과 후에 90일의 휴가를 주어야 한다고 명기되어 있습니다. 만약 다자녀(쌍둥이) 일 경우는 120일을 주게 되어 있으며 기간은 출산 후 45일(쌍둥이는 60일) 이상 되어야 합니다. ◎출산휴가 대상 출산 전후 휴가를 받기 위하여는 통상 180일.. 2022. 1. 23. 이전 1 다음
